当单位只与你签订劳务合同时，你需要根据具体情况来分析和采取相应措施。以下是一些详细的建议：

首先，要明确你与单位之间的实际关系。尽管签订的是劳务合同，但如果你的工作实质上是接受单位的管理、从事单位安排的有报酬劳动，并且这些劳动是单位业务的重要组成部分，那么你们之间很可能实际上构成了劳动关系。在这种情况下，你可以收集一些证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，来证明你与单位之间的劳动关系。

接下来，你可以尝试与单位进行协商。向单位明确指出，只签订劳务合同可能违反了劳动法律法规，并要求签订正式的劳动合同，以保障你的合法权益，如享受社会保险、带薪年假等。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过沟通来解决问题。

如果协商无果，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认你与单位之间的劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己作为劳动者应有的权益。

此外，你需要了解劳务协议和劳动合同在法律上的区别。劳务协议与劳动合同在主体、报酬原则、适用法律以及法律责任等方面都存在明显的不同。例如，劳动合同中用人单位需承担较多法定责任，如为劳动者缴纳社保等；而在劳务协议中，双方的责任主要基于约定，一方违约则按约定承担责任。

关于签订劳务合同是否需要缴纳社保的问题，一般来说，签订劳务合同是不需要缴纳社保的。因为劳务合同与劳动合同存在本质区别，二者适用不同的法律规定。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者是平等的民事主体关系，接受劳务者没有为提供劳务者缴纳社会保险的法定义务。

综上所述，当单位只与你签订劳务合同时，你需要明确自己与单位之间的实际关系，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的权益。同时，也要了解劳务协议和劳动合同在法律上的区别以及签订劳务合同是否需要缴纳社保的相关规定。