劳务合同中的违法分包情形主要包括以下几种：
分包给不具备资质的单位或个人：
- 根据相关法律法规，总承包单位或专业承包单位不得将劳务作业分包给不具备相应资质条件的单位或个人。如果分包对象没有合法的劳务分包资质，那么这种分包行为就是违法的。
未经建设单位认可的分包（在特定情况下）：
- 虽然《建设工程施工合同司法解释》指出劳务分包无须发包人认可，只要劳务分包人具备适格资质即可，但在某些特定情况下，如专业工程分包需经建设单位认可时，若劳务分包属于该范畴且未事先约定或未经建设单位同意，则可能构成违法分包。
劳务再分包：
- 劳务分包单位对其承包的劳务作业不得再次进行分包。如果劳务分包单位将其承包的劳务作业再次分包给其他单位或个人，那么这种分包行为就是违法的。
名为劳务分包实为“包工包料”：
- 劳务分包合法的前提是只分包其中的劳务部分，即人力部分。其他的材料、机械、管理等还是必须由施工总承包单位或专业承包单位负责。如果劳务分包单位在提供劳务的同时，还进行施工主要材料的采购、重大机械设备的租赁、对工程项目直接管理等，即“包工包料”，那么这种情形属于违法分包。但值得注意的是，并不是只要包工包料就一定是违法劳务分包，如果劳务企业仅是采购少量的辅材，即“包工包辅材”，一般不会认定为违法劳务分包。
违反其他相关法律法规的具体规定：
- 除了上述情形外，如果劳务分包行为违反了其他相关法律法规的具体规定，如《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等，那么这种分包行为也是违法的。
综上所述，劳务合同中的违法分包情形多种多样，主要包括分包给不具备资质的单位或个人、未经建设单位认可的分包（在特定情况下）、劳务再分包、名为劳务分包实为“包工包料”以及违反其他相关法律法规的具体规定等。这些违法分包行为都会受到相关部门的依法查处，包括责令改正、没收违法所得、罚款乃至吊销资质证书等措施。因此，在签订劳务合同时，务必注意避免这些违法分包情形，以确保合同的合法性和有效性。