员工不服从合理工作岗位调整离职，公司通常无需支付经济赔偿。但这一结论需根据具体情况进行细致分析，以下是详细解释：
调岗合理性的判断：
- 若公司的调岗是基于合理的经营需要，如业务调整、组织架构变动等，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，不存在明显不合理之处，同时调岗程序也符合法律规定和公司规章制度，那么这样的调岗通常被认为是合理的。
员工离职原因的分析：
- 在调岗合理的情况下，员工若无正当理由拒绝调岗并主动离职，这通常被视为员工个人选择放弃工作机会，而非公司迫使员工离职。因此，公司在此情形下无需支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法合规的前提下，有权根据经营需要对员工进行岗位调整。员工若不服从合理调岗并离职，不属于用人单位应支付经济补偿的情形。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果调岗实际上是为了刁难员工，或者调整后员工的薪资大幅降低、工作强度明显增大等，这种情况下员工有权拒绝调整。若公司以此为由辞退员工，则可能属于违法解除劳动合同，需按照法律规定向员工支付赔偿金。
综上所述，员工不服从合理工作岗位调整离职，公司通常无需支付经济赔偿。但具体情况还需根据调岗的合理性、员工的离职原因以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。