大学生在实习单位签署了一年的四联单后，确实存在提前离职的可能性，但这样做需要考虑到相应的法律后果和违约责任。

首先，四联单是学校为未毕业的学生外出实习与单位签订的一种就业协议，它用于明确双方的权利和义务，并受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在签订合同后，应当按照约定全面履行自己的义务，并遵循诚信原则。如果一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，那么就需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

因此，如果你在签署了四联单后想要提前离职，那么你需要先与实习单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果单位同意你提前离职，并且双方能够就离职后的相关事宜（如违约责任、赔偿等）进行妥善处理，那么你就可以按照协商的结果来办理离职手续。

然而，如果单位不同意你提前离职，或者双方无法就离职后的相关事宜达成一致意见，那么你就需要认真考虑是否要承担违约责任以及可能带来的法律后果。在这种情况下，建议你咨询专业的法律人士或相关部门，以便更好地了解自己的权利和义务，并做出明智的决策。

总之，虽然签署四联单后提前离职是可能的，但你需要充分了解相关的法律后果和违约责任，并与实习单位进行充分的沟通和协商，以确保你的离职行为合法、合规且不会给自己和单位带来不必要的麻烦。