关于“公司涉嫌诈骗员工会怎样”这个问题，我会从以下几个方面进行详细解答：
一、员工责任认定
若员工对公司诈骗行为不知情且未参与：
- 员工通常不承担刑事责任。比如，普通行政、后勤岗位的员工，如果他们的日常工作未涉及诈骗环节，且没有主观故意与客观行为，那么他们不应被追究责任。
若员工参与诈骗行为：
- 员工将根据其在犯罪中所起的作用不同而承担相应责任。若为主要策划、组织人员，则视为主犯，要对全部犯罪行为负责，量刑相对较重；
- 若员工仅听从上级指令，起次要或辅助作用，则属于从犯，处罚会比主犯轻。例如，基层业务员如果按公司既定的诈骗模式开展业务，可能会被认定为从犯。
二、员工工资处理
如果公司涉嫌诈骗，员工的工资问题也需要从多方面着手处理：
收集证据：
- 员工应及时收集能证明自身劳动付出及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等。
合法途径维权：
- 员工可先尝试与公司负责人协商，明确表达要求支付工资的诉求，并注意留存协商记录；
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资；
- 若劳动监察介入后问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律法规进行裁决；
- 若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。
刑事附带民事诉讼：
- 如果公司因涉嫌诈骗面临刑事程序，员工可作为被害人参与其中，通过刑事附带民事诉讼的方式，在追究公司刑事责任的同时，要求返还工资。
三、法律责任与量刑
若员工对公司诈骗行为不知情：
- 员工通常无需承担法律责任，但在某些情况下，如公司资不抵债时，员工可能需要在所得工资范围内承担连带赔偿责任。
若员工参与诈骗行为：
- 根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；
- 数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
- 员工的具体量刑会依据其在犯罪中的作用、参与程度、获利情况等判定。从犯一般会从轻、减轻处罚或免除处罚。
综上所述，公司涉嫌诈骗时，员工的责任与处理方式需根据具体情况而定。员工应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，并尽快采取正确措施维护自身合法权益。如果你或你身边的人面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。