关于“公司总群发的信息是否有法律效力”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 信息性质与意图：

   • 首先，要明确公司总群发的信息具体是什么内容，是普通的通知、公告，还是涉及员工权益、公司政策等重要事项的通知。
   • 如果是普通的日常通知，如会议安排、活动提醒等，这些通常不具有法律效力，只是起到告知作用。
   • 但如果信息内容涉及员工权益、公司规章制度、合同变更或解除等具有法律约束力的事项，那么这些信息可能构成法律文件的一部分，或者作为法律行为的证据。

2. 法律效力判断：

   • 法律效力的产生通常基于法律的明确规定或当事人的合意。
   • 如果公司总群发的信息是以公司名义正式发布的，且内容符合法律法规的要求，如公告公司规章制度、员工手册等，并经过合法程序（如公示、员工签字确认等），那么这些信息可能具有法律效力。
   • 如果信息只是口头或非正式的通知，且没有后续的法律行为（如合同签订、规章制度执行等）来支持其效力，那么这些信息通常不具有法律效力。

3. 特殊情况：

   • 在某些情况下，即使信息是以非正式方式发布的，但如果员工能够证明该信息是公司真实意思表示，且对公司和员工之间产生了实际的法律效果（如员工依据该信息进行了某种行为，且公司未提出异议），那么该信息也可能被视为具有法律效力。

综上所述，公司总群发的信息是否有法律效力，取决于信息的性质、内容、发布方式以及是否经过合法程序等因素。因此，不能一概而论地说总群发的信息都具有或都不具有法律效力。如果你具体遇到了相关情况，可以将详细信息告诉我，我会根据你的具体情况进行更详细的分析和解答。