因罕见病丧失部分劳动力，确实可能涉及到病退或长期病假的问题，但这需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。
首先，我们要明确“病退”和“长期病假”的概念。病退，通常指的是因疾病或者非因工负伤，经过鉴定确认完全丧失劳动能力，且符合一定条件后，可以退出工作岗位并享受相应的退休待遇。而长期病假，则是指员工因患病或者非因工负伤，需要停止工作进行治疗，并依据医院出具的病假证明享受病假待遇。
接下来，我们分析因罕见病丧失部分劳动力的情况：
病退的可能性：
- 因罕见病丧失部分劳动力，并不意味着完全丧失劳动能力。因此，要判断是否能够病退，首先需要经过专业的劳动能力鉴定。
- 如果鉴定结果确认你完全丧失劳动能力，并且符合当地关于病退的相关规定（如工作年限、年龄等），那么你有可能申请病退。
长期病假的可能性：
- 如果你因罕见病需要停止工作进行治疗，且医院出具了相应的病假证明，那么你可以享受长期病假待遇。
- 长期病假的具体时间和待遇，通常会根据你所在单位的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规来确定。
最后，我给你一些建议：
- 及时咨询当地社保部门或劳动部门：他们可以提供关于病退和长期病假的具体政策和流程信息。
- 准备相关材料：如病历、诊断证明、劳动能力鉴定报告等，以便在申请病退或长期病假时使用。
- 与单位沟通：了解单位对于病退和长期病假的具体规定，确保你的权益得到保障。
如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，会尽力为你提供支持和帮助。