在职工是否会被拒绝评残疾证，这个问题涉及到多个方面，包括申请条件、鉴定流程以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、申请条件与在职状态

首先，我们需要明确的是，在职状态本身并不是申请残疾证的直接阻碍。根据相关政策，无论是公务员、事业单位职工，还是企业职工、灵活就业人员，只要因病或非因工致残，并满足一定的条件，都可以申请进行劳动能力鉴定，进而可能获得残疾证。

对于在职人员来说，申请残疾证需要满足的条件通常包括：

1. 因病或非因工致残；
2. 达到一定的年龄和缴费年限要求（如某些地区要求男年满50周岁、女年满45周岁，且缴纳养老保险费满15年）；
3. 提供相关的医疗证明和病历材料。

二、鉴定流程

申请残疾证的流程通常包括以下几个步骤：

1. 提交申请：申请人需要向当地的人力资源和社会保障局或相关机构提交申请，并附上必要的医疗证明和病历材料。
2. 审核材料：受理部门会对申请人提交的材料进行审核，确保材料的完整性和真实性。
3. 组织鉴定：审核通过后，受理部门会组织专家进行劳动能力鉴定，评估申请人的残疾程度。
4. 出具结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论，并根据结论决定是否颁发残疾证。

三、相关政策规定

根据《劳动能力鉴定管理办法》等相关政策规定，劳动能力鉴定是对工伤职工、因病或非因工致残人员劳动能力进行客观评估的重要制度。这一制度旨在保障残疾人的合法权益，提供必要的医疗和生活保障。

同时，政策也强调要加强便民服务，通过信息共享减少重复提交材料，提高鉴定效率。对于符合条件的申请人，无论其在职与否，都应当给予公正的鉴定和相应的保障。

四、结论

综上所述，在职状态本身并不会导致被拒绝评残疾证。只要申请人因病或非因工致残，并满足相关申请条件，就可以按照规定的流程申请进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果符合残疾标准，申请人就有资格获得残疾证。

因此，如果您或您身边的人有这方面的需求，建议详细了解当地的政策和申请流程，并准备好必要的申请材料。如有任何疑问或困难，也可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关机构以获取更具体的帮助和指导。