签了合同不满一个月，通常不会被扣入职和招聘信息的钱。下面我将从法律角度详细解释这一点：
法律背景
在劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。对于“扣入职和招聘信息的钱”这一说法，并非劳动法律中的常规条款或普遍做法。
具体分析
劳动合同内容：
- 劳动合同中应明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及支付方式和时间。
- 如果劳动合同中没有明确约定因不满一个月而扣除入职或招聘信息费用的条款，那么用人单位就无权以此为由扣除劳动者的工资。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。
- 用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如因劳动者提前离职需支付一定的违约金或培训费用等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者离职时可以根据约定扣除相应费用。但这种情况与“扣入职和招聘信息的钱”不同。
- 如果用人单位以招聘费用或入职费用为由扣除劳动者工资，且没有合法依据，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
- 查看劳动合同：建议劳动者仔细查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于扣除入职或招聘信息费用的条款。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有相关条款，但用人单位仍然试图扣除相关费用，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其说明扣费依据。
- 维护合法权益：如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了合同不满一个月，通常不会被扣入职和招聘信息的钱。如果劳动者遇到此类问题，应依法维护自己的权益。