工厂搬迁补偿一般不含加班费。以下是具体的分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2. 加班费与正常劳动报酬的区别：

   • 加班费是员工在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，其性质与正常劳动报酬存在区别。
   • 经济补偿主要是基于正常劳动报酬水平来确定的，而加班费具有特殊性，不属于常规的劳动报酬范畴，因此通常不包含在经济补偿中。

3. 经济补偿的支付标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工厂搬迁补偿一般不含加班费，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（不含加班工资）来计算和支付。如果工厂搬迁导致你的劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，你可以根据上述规定要求工厂支付相应的经济补偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。