关于“月休是否算工资”的问题，这主要取决于公司的薪酬体系以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：
薪酬体系规定：
- 若公司的薪酬体系明确规定月休是正常的工作安排，且工资是按照每月的工作天数（包括休息天数）来计算，那么月休通常是包含在工资内的。即员工每月应得的工资是基于其完成了规定的工作天数，这其中包括了休息天数。
- 相反，如果公司在薪酬约定中明确指出工资仅针对实际工作的天数，而不包括休息天数，那么月休就不会算在工资中。此时，员工的工资是根据其实际出勤的天数乘以日工资标准来计算的。
法律法规考量：
- 还需考虑当地的法律法规。有些地区规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这些规定确保了劳动者的基本休息权益和工资支付标准。
- 如果公司的做法违反了当地的法律法规，员工有权通过合法途径（如劳动监察、劳动仲裁等）来维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 劳动合同或其他相关文件中对月休是否算在工资中有明确约定的，应按照约定来执行。这是劳动者与用人单位之间基于平等自愿原则达成的协议，具有法律效力。
- 如果劳动合同中的约定不明确或存在争议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。
综上所述，月休是否算工资并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的薪酬体系、劳动合同中的约定以及当地的法律法规来综合判断。如果您在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。