针对“招工未满一个月怎么赔”的问题，这通常涉及到劳动合同的解除或终止以及相关的经济补偿。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 试用期解雇赔偿：

   • 如果员工在试用期内（通常为一至六个月，具体由劳动合同约定）被解雇，且解雇原因不符合《劳动合同法》规定的合法解雇情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司可能需要支付一定的经济补偿，通常是按照员工实际工作天数和合同约定的试用期工资标准来计算。
   • 如果解雇是合法的，比如员工确实存在严重过错，那么公司可能不需要支付经济补偿。

2. 非试用期解雇赔偿：

   • 如果员工已经转正，但工作未满一个月就被解雇，且解雇原因不符合合法解雇情形，公司通常需要支付经济补偿金，具体数额可能依据员工在公司的工作年限、合同约定的工资标准以及当地劳动法规的规定来确定。
   • 同样，如果解雇是合法的，公司则无需支付经济补偿。

3. 员工主动离职：

   • 如果员工在工作未满一个月时主动离职，且没有违反劳动合同的相关约定，那么通常不需要支付任何赔偿。但员工应提前通知公司，按照劳动合同或公司规定办理离职手续。

4. 其他特殊情况：

   • 如果存在其他特殊情况，如公司违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件或劳动报酬等，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并可能涉及劳动仲裁或诉讼。

综上所述，招工未满一个月的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果员工或公司对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和解决方案。作为律师，我擅长处理此类劳动纠纷问题，如有需要，请直接向我提问。