依据职业病法第五十八条要求用人单位赔偿，法院是会受理的。职业病法（应为《职业病防治法》）第五十八条确实规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，如果用人单位违反了相关规定，导致劳动者患上职业病或者因职业病受到损害，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。这种情况下，如果双方无法协商解决，劳动者可以向法院提起诉讼，法院会根据相关法律规定进行受理和判决。
以下是详细分析：
法律依据：
- 《职业病防治法》第五十八条明确规定了用人单位在职业病防治中的责任，包括提供符合职业病防治要求的职业卫生条件和劳动保护、对职业病患者进行诊断、治疗、康复等。
- 如果用人单位违反了这些规定，导致劳动者患上职业病或者因此受到损害，劳动者有权依法要求用人单位进行赔偿。
赔偿途径：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。
- 法院会根据《职业病防治法》以及其他相关法律法规，对案件进行受理和判决，确保劳动者的合法权益得到保障。
法院受理：
- 法院作为司法机关，负责审理各类法律纠纷，包括因职业病引起的赔偿案件。
- 只要劳动者的诉讼请求符合法律规定的受理条件，法院就会依法受理，并进行公正、公平的审理和判决。
综上所述，依据职业病法第五十八条要求用人单位赔偿，法院是会受理的。如果劳动者因职业病受到损害，且用人单位拒绝赔偿，劳动者可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。