您好，针对您提出的“实习期不交社保是否合法”的问题，我给您做出如下详细解答：

首先，需要明确的是，实习期通常指的是在校学生到用人单位进行社会实践或学习的阶段，而试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、协商约定而设定的考察期。两者在法律性质上有所不同，但无论是实习期还是试用期，都涉及到劳动者权益保护的问题。

对于实习期而言，由于实习生与用人单位之间并不构成正式的劳动关系，因此通常不需要缴纳社会保险。然而，这并不意味着实习生的权益不受保护。实习生在实习期间应当与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习时间、实习内容、实习补贴等。

而对于试用期，情况则有所不同。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从用人单位正式用工之日起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。这是具有法律强制性的规定，即使用人单位与劳动者在试用期内协商一致，也不能免除缴纳社保费的义务。

因此，如果您的情况是处于试用期而非实习期，那么用人单位不交社保是不合法的。您有权要求用人单位为您办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，实习期不交社保通常是因为不构成正式劳动关系，而试用期不交社保则是不合法的。希望这个解答能够帮助您明确自己的权益和义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。