首先，医院养老中心以实习为由不支付你10天的工资很可能是不合法的。接下来，我会从几个方面详细为你解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 实习与正式工作的区别：

   • 实习通常是为了学习经验和技能，而不是以获取报酬为主要目的。但如果你在应聘时被告知是正式工作，且双方有明确的薪资约定，那么医院不能以实习为由拒绝支付工资。

2. 劳动关系的认定：

   • 即便医院声称你是实习生，但如果实际上你从事的是与正式员工相同或相似的工作，且工作时长、工作内容等都符合正式员工的标准，那么你与医院之间很可能已经形成了事实劳动关系，医院应当支付你相应的工资。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果医院未按照约定支付工资，你可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议措施：

   • 首先，你可以尝试与医院进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求医院支付你应得的工资。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、薪资约定证明等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，你还可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的权益。

总之，医院以实习为由不支付你工资的行为很可能是不合法的。你应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。