去外地工厂上班，一般需要签订劳动合同。以下是关于签订劳动合同的一些详细要点：

1. 合同类型：

   • 固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间，这是最常见的类型。
   • 无固定期限劳动合同：不约定终止时间，除非出现法定或约定的解除、终止情形。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作的完成为合同期限。

2. 合同内容：

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
   • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
   • 劳动合同期限。
   • 工作内容和工作地点，特别是去外地工厂上班，要明确工作地点。
   • 工作时间和休息休假。
   • 劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 社会保险，明确各项社会保险的缴纳。
   • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
   • 其他约定事项，如培训、保密、竞业限制等。

3. 签订注意事项：

   • 确保合同内容真实、合法、有效，双方应平等自愿协商。
   • 仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等关键条款。
   • 合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，确保双方权益。

4. 外地工作的特殊考虑：

   • 了解并确认外地的劳动法规、政策是否有特殊规定。
   • 考虑外地工作的生活成本、住宿、交通等实际问题，并在合同中明确相关安排或补贴。
   • 注意劳动合同中关于工作地点、调岗、差旅等条款的约定，确保自身权益。

如果你在具体签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。