结论前置：去工厂上班，必须签订劳动合同，这是法律明确规定的，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确指出了签订劳动合同的必要性，以及签订的时间要求。
二、签订劳动合同的重要性
保障劳动者权益：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为劳动者提供了明确的权益保障。
- 当劳动者的合法权益受到侵害时，如工资拖欠、超时工作、工伤赔偿等，劳动合同是维权的重要依据。
规范用人单位行为：
- 劳动合同也约束了用人单位的行为，要求其按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
- 若用人单位未依法签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任，这有助于督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
避免劳动争议：
- 清晰的劳动合同条款能够显著降低劳动纠纷的发生概率。即使出现纠纷，双方也可以依据合同条款进行协商解决，避免了不必要的法律纷争。
三、特殊情况说明
- 非全日制用工：如果工作性质属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），虽然法律允许口头约定，但为了保障双方权益，建议仍保留考勤记录、工资支付凭证等证据。
- 试用期规定：即使处于试用期，也需签订书面合同。试用期包含在合同期限内，单独约定试用期无效。
四、未签订劳动合同的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需补签书面合同。
五、劳动者的应对措施
- 主动要求签约：入职后应督促用人单位及时签订合同，尤其注意合同中关于工资、社保、岗位等核心条款。
- 留存证据：若单位拖延签约，可通过工牌、考勤记录、同事证言等方式证明劳动关系。
- 及时维权：遇到拒签合同时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张双倍工资差额等权益。
总结与建议：签订劳动合同是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。作为劳动者，在入职工厂时，应主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若遇到用人单位拒签合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。