合同到期自己不愿意续签，通常无需特意提离职申请。因为合同到期即代表着双方的权利和义务将自动终止，您只需要在合同期限届满之时停止履行相关义务便可。但为防止可能出现的争议，建议您尽早向用人单位明确表达出自己不再续订此份合同的意愿，并按照公司规定办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

下面我从几个方面为您详细解释这个问题：

1. 合同到期与离职申请的关系：

   • 合同到期意味着原先的权利和责任终止，因此从法律角度来看，这并不是离职申请，只是通知对方您不再续约而已。
   • 如果单位在合同结束后还要求您提供书面说明，您可以简单地写明是由于合同到期而做出的个人决定。

2. 提前告知用人单位：

   • 虽然法律并没有强行规定必须提前做出通知，但为实现事务尽善处理，向用人单位提前通知更为适宜。
   • 这样做有助于规避日后可能出现的纠纷，并且给雇主留出足够的时间来安排其他的工作人员以及进行正常的工作移交等必要工作。
   • 提前通知不仅体现出您的职业素质，更表现出您的责任心。

3. 经济补偿问题：

   • 通常情况下，若劳动者自愿决定不再继续签署劳动合同，是无法获得相应的经济补偿的。
   • 但如果用人单位通过削减原有的劳动条件等手段导致劳动者产生不愿续约之意愿，那么该用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

4. 离职手续办理：

   • 即使合同到期不续签，也应当按照公司规定办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
   • 这涉及到自身职业素养和公司的正常运转，也是离职过程中不可忽视的一环。

综上所述，合同到期自己不愿意续签时，通常无需特意提离职申请，但建议提前告知用人单位并办理好离职手续。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。