解除劳动关系证明是否需要放入档案，这个问题涉及到劳动关系的解除以及档案管理的一些常规做法。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确什么是解除劳动关系证明。解除劳动关系证明是用人单位在解除或终止与员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，必须出具的一份证明文件。这份证明文件通常包含了员工在单位的任职时间、工作岗位、解除或终止劳动合同的原因等基本信息。

接下来，我们来看解除劳动关系证明与档案的关系。档案是记录一个人学习、工作、生活等各方面情况的重要载体，对于员工来说，档案中通常会包含其工作经历、学历证明、奖惩记录等重要信息。而解除劳动关系证明，作为员工工作经历的一部分，理论上应当归入员工的个人档案中。

然而，在实际操作中，解除劳动关系证明是否需要放入档案，可能还受到一些具体因素的影响。比如，不同的地区、不同的行业、不同的单位，对于档案管理的具体规定可能会有所不同。有些单位可能会要求员工将解除劳动关系证明放入档案，以便日后查询和证明员工的工作经历；而有些单位则可能没有这个要求。

因此，对于解除劳动关系证明是否需要放入档案的问题，建议员工在离职时咨询自己的单位或者当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的档案管理规定。如果单位要求将解除劳动关系证明放入档案，那么员工应当按照单位的规定执行；如果单位没有明确要求，员工也可以根据自己的实际情况和需求，决定是否将这份证明文件放入档案中。

总的来说，解除劳动关系证明作为员工工作经历的一部分，具有一定的证明价值。虽然理论上应当归入员工的个人档案中，但在实际操作中还需要根据具体的档案管理规定来决定是否需要放入档案。