当公司要求员工进行调岗时，员工确实有权根据自身情况和劳动合同的具体条款来决定是否接受。以下是对您问题的详细解答：

一、公司调岗要求，员工是否可以拒绝？

员工在面临公司调岗要求时，首先应当查看自己的劳动合同中关于工作岗位及调岗条件的约定。如果调岗不符合劳动合同中的约定，或者调岗缺乏合理性（如与员工的技能、经验不匹配），员工是有权拒绝的。此外，如果公司借调岗之名行辞退之实，员工同样可以依法维权。

二、如果公司强制调岗，员工该如何合法维权？

1. 协商：

   • 首选方式是与公司进行沟通，明确表达自己对调岗的反对意见，并要求恢复原岗位或待遇。
   • 在协商过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。

2. 调解与仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
   • 调解不成或不愿调解的，员工可以在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等）以证明自己的主张。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将审理并判决相关争议，员工需要依据法律规定和事实依据来维护自己的权益。

三、公司强制调岗可能涉及的赔偿问题：

• 如果公司强制调岗且未经员工同意，员工因此离职的，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 如果公司强制调岗的同时还降低了员工的工资待遇等，这可能构成违法行为，员工可以主张赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。

综上所述，员工在面临公司调岗要求时，应当根据自己的实际情况和劳动合同的具体条款来决定是否接受。如果公司强制调岗且未经员工同意，员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来合法维权，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。