离职申请书并不是法律强制要求必须填写的，但从多个角度来看，提交书面离职申请通常更为推荐。

首先，从法律层面讲，员工完全可以通过口头方式传达离职意图，这种方式同样具有法律效力。然而，口头通知存在举证困难的问题，一旦在离职细节上产生争议，员工可能难以提供证据支持自己的主张。相比之下，书面离职申请能够清晰、准确地记录离职的相关信息，如离职原因、预计离职日期等，有助于双方明确离职事宜，并有效避免日后因记忆偏差或理解不一致而引发的纠纷。

其次，书面离职申请显得更为正式，也便于用人单位进行留存归档，作为处理离职相关事宜的重要依据。这不仅有助于维护良好的劳动关系，还能为员工离职后的相关事宜处理提供有力支持。

当然，具体是否需要提交书面离职申请，还可能受到所在公司或地区法律规定的影响。因此，在实际操作中，建议员工结合自身情况和所在环境的具体要求来做出决策。如果不确定具体的格式或内容如何撰写，可以咨询专业律师或公司人力资源部门以获取更详细的指导和帮助。

总的来说，虽然离职申请书并非绝对必须，但提交书面申请通常能够为员工和用人单位带来更多的便利和保障。