针对您提出的问题“公司要求签合同带竞业限制怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，竞业限制是劳动合同中的一种特殊条款，它要求劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原单位有竞争关系的工作或自行经营同类业务。这是为了保护原单位的商业秘密和竞争优势。

一、了解竞业限制条款的内容

在签订带有竞业限制条款的合同时，您应仔细阅读该条款的具体内容，包括限制的范围、地域、期限以及经济补偿等。确保自己清楚了解并同意这些条款。

二、评估竞业限制条款的合理性

1. 限制范围：竞业限制的范围应合理，不应过分限制劳动者的就业权利。
2. 地域：竞业限制的地域也应合理，通常应限制在劳动者可能泄露商业秘密的范围内。
3. 期限：根据法律规定，竞业限制的期限一般不得超过两年。
4. 经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，这是劳动者的合法权益。

三、履行竞业限制义务

如果您签订了带有竞业限制条款的合同，并在离职后收到了用人单位的经济补偿，那么您应遵守竞业限制约定，不得从事与原单位有竞争关系的工作或自行经营同类业务。

四、应对用人单位未支付经济补偿的情况

如果用人单位在竞业限制期限内未按时支付经济补偿，您可以采取以下措施：

1. 催告用人单位：书面催告用人单位在合理期限内支付经济补偿。
2. 解除竞业限制协议：如果用人单位在合理期限内仍未支付经济补偿，您有权请求解除竞业限制协议。此时，您无需承担因违反竞业限制约定而产生的违约金。
3. 法律途径维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝解除竞业限制协议，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 在签订合同时，应谨慎考虑竞业限制条款对自己的影响，确保自己能够遵守这些条款。
2. 如果对竞业限制条款有任何疑问或不明确的地方，应及时咨询专业人士或法律顾问。
3. 在离职后，应密切关注用人单位是否按时支付经济补偿，以确保自己的合法权益不受损害。

综上所述，面对公司要求签合同带竞业限制的情况，您应了解竞业限制条款的内容、评估其合理性、履行竞业限制义务，并在用人单位未支付经济补偿时采取相应措施维护自己的合法权益。