自己患病是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。一般来说，普通疾病不被认定为工伤，但在特定情形下，如职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时之内经抢救无效死亡），可被认定为工伤或视同工伤。下面我将详细解释这些情况：
普通疾病通常不属于工伤：
- 职工因自身身体原因患上的普通疾病，如感冒、肺炎、心脏病等常见病症，由于这些疾病并非因工作直接导致，因此通常不被认定为工伤。尽管工作环境、工作压力等因素可能在一定程度上影响健康，但它们并不直接构成认定工伤的依据。
可认定为工伤的特殊情形：
- 职业病：职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。只要经过法定程序被诊断、鉴定为职业病，就可以认定为工伤。例如，煤矿工人长期接触粉尘导致的尘肺病，就可以被认定为工伤。
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在正常的工作时间和工作岗位上突然发生疾病，并当场死亡或者从发病开始计算，在48小时之内经过抢救最终无效死亡的，这种情况可视同工伤。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
申请工伤认定的流程：
- 若职工认为自己的疾病符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，自己患病是否算工伤，取决于多个因素，包括疾病类型、发作时间、地点以及后续结果等。只有满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的具体规定，才能被认定为工伤并享受相应的保险待遇。因此，在实际操作中，应仔细对照法律规定，结合具体情况进行判断。如果您有具体的病例或情况，可以详细告诉我，我将为您提供更具体的分析。