关于您提出的“自离后没休的年假怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
年休假补偿规定
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，当劳动者辞职（包括自离）时，若当年未安排休满应休年休假，用人单位需按照一定标准支付未休年休假的工资报酬。
补偿计算方式
折算应休未休年休假天数：
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
支付标准：
- 未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，额外再支付2倍工资作为补偿。
日工资计算：
- 日工资按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
- 月工资为支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
特殊情况说明
- 员工违法解除劳动合同：若员工因自身原因违法解除劳动合同（如自离且未提前通知用人单位），用人单位可能无需支付未休年休假工资。但此情况需根据具体劳动合同及用人单位规章制度判断。
- 用人单位未批准年假且未补偿：若用人单位未批准员工的年假申请且未给予相应补偿，员工有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。
建议措施
- 了解权益：在辞职前，详细了解年假及其他假期规定，确保自己的权益不受损害。
- 沟通协商：与用人单位人力资源部门沟通未休假期情况，提出合理补偿要求。
- 保留证据：保留好劳动合同、工资条、请假记录等相关证据材料，以备不时之需。
- 法律援助：若无法与用人单位达成一致意见，可向劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
综上所述，自离后没休的年假补偿需根据具体情况进行计算，并依据相关法律法规进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。