针对“擅自提前离职怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在提出解除劳动合同时，应当遵循《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者提出解除劳动合同的法定程序。如果劳动者未按照这一规定提前通知用人单位而擅自离职，那么这种行为可能构成违反规定或劳动合同约定解除劳动合同。

对于这种情况，用人单位有权要求劳动者支付违约赔偿金。赔偿金的计算标准通常会根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确的约定，或者约定违反了相关规定，那么赔偿金的计算可能会依据地方性的法规或政策来执行。以山东省为例，山东省劳动和社会保障厅在《关于对擅自离职问题的复函》中明确了违约赔偿金的计算标准，如劳动合同有约定的，从其约定；没有约定或约定违反有关规定的，则按相关文件执行。

此外，对于公职人员而言，擅自提前离职还可能涉及到党纪国法的制裁。公职人员政务处分法明确规定，已经离职的公职人员在履职期间有违法行为的，依然可以对其立案调查。这意味着，即使公职人员已经离职，但如果其在履职期间存在违法行为，仍然可能受到法律的制裁。

综上所述，擅自提前离职是一种违反劳动法规的行为，劳动者可能会因此承担支付违约赔偿金等法律责任。对于公职人员来说，还可能面临党纪国法的制裁。因此，建议劳动者在提出解除劳动合同时，务必遵循相关法律法规的规定，提前通知用人单位并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。