针对您提出的“提前一个月提离职不让走怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前一个月向用人单位提交了书面离职申请，那么在三十天期满后，您就有权离开原工作岗位，用人单位不得以任何理由强行留下您继续工作。

如果用人单位在您提前三十天通知后仍然不让您离职，或者拒绝为您办理离职手续、不发给解除劳动合同证明，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和依据的法律法规，争取用人单位的理解和配合。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如书面离职申请、劳动合同、工资单等，以证明您的离职申请是合法合规的。

3. 投诉举报：

   • 如果用人单位存在故意拖欠工资、未出具解除或终止劳动合同的书面证明等违法行为，您还可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并维护您的合法权益。

4. 注意工作交接：

   • 在离职前，您应当做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

5. 了解法律责任：

   • 需要注意的是，如果您因为任性辞职给用人单位造成了经济损失，您是需要承担相应赔偿责任的。因此，在离职过程中，您应当保持理性和克制，避免采取过激行为。

综上所述，只要您按照法定程序提前一个月向用人单位提交了书面离职申请，并在三十天期满后依法行使离职权利，用人单位是无权强行留下您继续工作的。如果用人单位存在违法行为或拒绝配合办理离职手续，您可以通过协商、申请劳动仲裁或投诉举报等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。