如果您怀孕被公司辞退并打算申请劳动仲裁，您需要准备以下资料：
身份证明：您的身份证复印件，以证明您的身份。
劳动关系证明：
- 劳动合同（如果有的话）是直接证明劳动关系的证据。
- 如果没有劳动合同，您可以提供工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、考勤记录等，这些都能辅助证明劳动关系的存在。
怀孕证明：
- 医院出具的诊断证明、产检病历等，这些文件能够明确显示您怀孕的事实以及怀孕的周期等信息。
辞退证明：
- 公司发出的辞退通知，无论是书面形式还是电子邮件等电子形式，都能直接表明公司辞退的意图。
- 如果可能的话，与上级领导或人事部门关于辞退事宜的沟通记录（如聊天记录、谈话录音）也是有力的证据。
其他辅助证据：
- 员工手册等公司规章制度，查看其中是否存在违反法律规定侵犯怀孕女职工权益的条款。
- 能证明您工作表现正常、无过错的工作成果、绩效评估等材料，以反驳公司可能提出的不合理辞退理由。
仲裁申请书：
- 您需要填写一份《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申请书，其中应载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
委托代理材料（如果适用）：
- 如果您有委托代理人，需要当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
被申请人工商注册信息资料：
- 提供公司的工商注册信息，以便仲裁委能够确认被申请人的身份和相关信息。
准备好上述资料后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委将按规定审查您的申请，如果符合受理条件，就会立案受理。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并积极参与仲裁庭的审理活动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。