当单位不给报工伤时，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您依然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：

首先，明确法律法规的支持。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不配合，您依然可以自主申请工伤认定。

接下来，准备必要的申请材料。在申请工伤认定时，您需要提供一些关键材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。

然后，按照规定的流程提交申请。您可以将准备好的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。在提交申请时，请确保所有材料都已按要求填写和准备，以提高申请的成功率。

如果申请过程中遇到任何困难或疑问，您可以寻求专业帮助。比如咨询当地的社保机构、劳动监察部门或聘请专业的劳动法律师，他们都能为您提供专业的指导和帮助。

最后，耐心等待并跟进申请进度。提交申请后，社会保险行政部门会进行审查和认定。在等待期间，您可以保持与社保部门的联系，及时了解申请进度和结果。如果申请被认定，您就可以按照相关规定享受工伤保险待遇了。

总之，当单位不给报工伤时，您完全有权自主申请工伤认定并享受相应的待遇。只要按照上述步骤和建议操作，相信您能够顺利解决这一问题。