离职申请表上写“辞退”并不等同于自离。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 辞退与自离的定义：

   • 辞退：通常指用人单位因某种原因（如员工能力不足、违反公司规定等）主动解除与员工的劳动关系。
   • 自离：即自动离职，一般指的是员工在未提前通知或未办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，从而与用人单位解除劳动关系。

2. 离职申请表的作用：

   • 离职申请表是员工离职时填写的一份表格，用于记录离职的原因、时间、工作交接等事项，并作为用人单位与员工解除劳动关系的书面依据。

3. 辞退在离职申请表上的体现：

   • 如果离职申请表上写明“辞退”，这通常意味着用人单位是主动提出解除劳动关系的，而不是员工自行离职。
   • 在这种情况下，员工应确保离职申请表上的内容真实准确，并保留好相关证据，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在离职申请表上写明“辞退”，但实际并未按照法律规定进行辞退操作（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 相反，如果员工擅自离职（即自离），则可能面临用人单位追究其违约责任或赔偿责任的风险。

综上所述，离职申请表上写“辞退”并不等同于自离。员工在离职时应确保离职申请表上的内容真实准确，并了解相关法律法规和公司的规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。