针对“工作没产假怎么办”的问题，首先我们要明确，产假是女性员工在生育后应享有的合法权益，它受到国家法律法规的保护。如果你所在的工作单位没有提供产假，那么你的权益可能受到了侵害。以下是一些建议来帮助你解决这个问题：

1. 了解法律法规：

   • 首先，你需要了解你所在地区关于产假的法律法规。例如，在福建省，根据《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，企业应当落实产假制度。

2. 与用人单位沟通：

   • 与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你对产假的需求，并提醒他们关于产假的法律法规。有时候，这可能只是由于误解或疏忽而导致的。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。例如，在福建省，如果企业不落实产假，劳动监察部门可以责令其限期改正，并处以罚款。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你的权益受到了严重侵害，或者劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保你保留了所有相关的证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等。这些证据在投诉或诉讼时可能会起到关键作用。

6. 了解产假期间的权益：

   • 同时，你也应该了解产假期间你的权益，如工资待遇、福利待遇等。根据《广东省工资支付条例》等相关规定，产假期间用人单位应当视同你正常劳动并支付正常工作时间的工资。

综上所述，如果你所在的工作单位没有提供产假，你应该首先了解法律法规，然后与用人单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，确保你保留了所有相关的证据，并了解你的权益。