单位要求精神类疾病员工做劳动能力鉴定是合理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动能力鉴定是工伤认定和赔偿程序中的重要环节。
   • 对于因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工，包括精神类疾病员工，进行劳动能力鉴定是评估其工伤程度、确定赔偿标准的重要依据。

2. 鉴定目的：

   • 劳动能力鉴定旨在评估员工因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度。
   • 对于精神类疾病员工，鉴定可以明确其疾病对工作的具体影响，如是否能够继续从事原工作、是否需要调整工作岗位或完全丧失劳动能力等。

3. 鉴定程序：

   • 单位应依法向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定委员会将组织专家对员工的病情、治疗情况、康复可能性等进行综合评估，并出具鉴定结论。

4. 员工权益：

   • 员工有权了解鉴定过程、参与鉴定，并对鉴定结论提出异议。
   • 如果员工对鉴定结论不服，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼。

5. 单位义务：

   • 单位有义务配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医疗资料、工作记录等。
   • 单位应尊重员工的合法权益，不得因员工患有精神类疾病而歧视或解雇。

综上所述，单位要求精神类疾病员工做劳动能力鉴定是合理的，这是工伤认定和赔偿程序中的必要环节。员工应积极配合鉴定工作，同时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。