企业要求员工做精神病鉴定，其性质取决于鉴定的目的和实施主体，可能是个人行为，也可能是对公行为。以下从不同角度进行分析：
个人行为角度：
- 如果企业要求员工做精神病鉴定是出于对员工个人健康状况的关心，且鉴定费用由员工自行承担，鉴定结果也主要供员工个人参考，那么这种行为更倾向于个人行为。但这种情况在实际操作中较为少见，因为企业通常不会无端关心员工的个人健康状况，除非该状况可能影响到工作或企业利益。
对公行为角度：
- 企业出于管理需要：如果企业认为员工的行为或表现异常，可能影响到工作安全、效率或企业形象，且这种异常行为可能与精神健康状况有关，那么企业可能会要求员工进行精神病鉴定。此时，鉴定费用可能由企业承担，鉴定结果也将作为企业管理决策的依据之一。这种行为属于对公行为，因为它涉及到企业的管理权和员工的劳动权益。
- 法律或政策要求：在某些特定行业或岗位，如涉及公共安全、国家安全等，法律或政策可能要求员工进行定期的精神健康检查。在这种情况下，企业要求员工做精神病鉴定是履行法律或政策义务的行为，也属于对公行为。
法律建议与后果分析：
- 员工权益保护：无论企业要求员工做精神病鉴定的性质如何，员工都有权了解鉴定的目的、程序、费用以及鉴定结果的使用方式。如果员工认为企业的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝进行鉴定，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 企业合规管理：企业在要求员工做精神病鉴定时，应确保鉴定的合法性和合理性。鉴定程序应符合相关法律法规的规定，鉴定结果应仅用于企业管理目的，并妥善保管员工的个人信息和鉴定结果。否则，企业可能面临法律纠纷和声誉损失。
- 法律后果：如果企业未经员工同意擅自进行精神病鉴定，或者将鉴定结果用于非法目的，如歧视、解雇等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
企业要求员工做精神病鉴定的性质并非绝对，而是取决于鉴定的目的和实施主体。在实际操作中，企业应谨慎处理此类要求，确保合法合规；员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您或您所在的企业面临此类问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。