单位放假是算工龄的。工龄的计算并不因单位放假而中断，而是基于职工的累计工作时间来确定。这一点在《职工带薪年休假条例》及其实施办法中有所体现，虽然这些条例主要讨论的是年休假，但其中关于累计工作时间的定义和计算原则同样适用于工龄的计算。

具体来说，工龄通常指的是职工在整个职业生涯中的累计工作时间，无论这些时间是在哪个企业或单位度过的，都应当计入工龄。单位放假，无论是法定节假日、休息日还是其他类型的假期，都不会影响职工工龄的计算。因为工龄的计算是基于职工的实际工作时间，而假期只是工作时间的一种特殊形式，它并不改变职工已经累计的工作时间。

因此，在回答“单位放假算不算工龄”这个问题时，可以明确地告诉用户：单位放假是算工龄的，它不会中断或影响工龄的计算。