公司公户没钱不发工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，建议员工与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司财务状况及工资发放的具体计划。
   • 尝试协商达成一致，比如公司能否提供明确的工资发放时间表，或者是否有可能通过其他方式（如部分预付、延期支付等）解决当前问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令公司限期支付工资、处以罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，员工也可以选择直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 诉讼程序相对复杂，需要员工提供充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司公户没钱不发工资的情况，员工应首先尝试与公司协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼；在维权过程中，员工还可以寻求法律援助以获取专业的法律支持。