针对您提出的“单位发了录用通知书但已经入职了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和法律责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，录用通知书在法律上通常被视为一种要约，而您接受这个要约并入职，则构成了承诺。当双方的意思表示一致时，劳动合同即告成立。因此，如果您已经收到了单位的录用通知书并且已经入职，那么您与单位之间就已经建立了劳动关系。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 如果您希望继续在这家单位工作：

   • 您应该与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您的入职状态、岗位职责、薪资待遇等具体事宜。
   • 如果录用通知书中有明确的入职日期和岗位等信息，而您也已经按照这些要求入职了，那么您只需要继续履行您的工作职责即可。
   • 如果在入职过程中遇到任何问题或疑问，及时与单位沟通并寻求解决方案。

2. 如果您不希望继续在这家单位工作：

   • 在这种情况下，您需要谨慎处理，因为随意离职可能会给您和单位都带来不必要的麻烦。
   • 您应该提前与单位沟通，说明您的离职意愿和原因，并按照单位的离职流程办理相关手续。
   • 如果您的离职给单位造成了损失，根据《民法典》的相关规定，您可能需要承担缔约过失的赔偿责任。因此，在离职前，请务必与单位协商并妥善处理相关事宜。

此外，还需要注意的是，即使您已经入职了，但如果录用通知书中有明确的试用期条款，那么在试用期内，单位仍然有权根据您的表现决定是否继续录用您。因此，在试用期内，您需要更加努力地工作，以展示自己的能力和价值。

综上所述，当您收到录用通知书并已经入职后，应该根据自己的意愿和单位的要求来做出相应的处理。无论您选择继续工作还是离职，都需要与单位进行充分的沟通和协商，以确保双方的利益得到妥善保护。