关于“在公司上班发生了胃癌是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、结论前置
在公司上班期间发生胃癌，一般情况下公司没有直接的赔偿义务，但根据具体情况，员工可能享有一定的补偿或赔付。
二、详细分析
非因工患癌：
- 如果胃癌并非由工作原因直接导致（即非职业病），那么公司通常没有直接的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以依靠基本医疗保险来报销部分医疗费用。
- 同时，如果公司为员工购买了商业保险（如重疾险、医疗险等），并且胃癌符合保险赔付条件，那么员工可以向保险公司申请赔付。
因工患癌（职业病）：
- 如果胃癌被认定为与工作相关的职业病，那么员工将享受工伤保险待遇。
- 这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等，具体由工伤保险基金支付。
- 在这种情况下，员工需要积极寻求工伤认定，并依据《工伤保险条例》享受相关待遇。
医疗期及经济补偿：
- 无论胃癌是否与工作相关，员工在患病期间都享有一定的医疗期。
- 医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果医疗期满后，员工因病情无法继续从事原工作或公司另行安排的工作，公司有权依据法定程序解除劳动关系，但必须依法支付经济补偿金。
公司福利政策：
- 除了法定补偿外，公司还可能根据自身的福利政策为员工提供额外的帮助或补偿。
- 员工可以查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门了解具体情况。
三、法律建议
- 员工在患癌后，应首先确认癌症是否与工作相关，并积极寻求工伤认定和民事赔偿途径（如适用）。
- 同时，员工应了解自己是否享有基本医疗保险和商业保险的保障，及时申请报销和赔付。
- 在处理赔付问题时，员工应保留好相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、保险合同等。
- 如遇到赔付纠纷或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律帮助。
综上所述，在公司上班期间发生胃癌是否有赔偿取决于具体情况。员工应根据自身情况积极寻求相应的补偿或赔付途径，并保留好相关证据以便维护自己的合法权益。