结论前置：暑假工不提前辞职，如果已实际提供了劳动，通常有权获得已工作期间的工资。但具体支付情况还需根据合同约定、实际劳动付出以及是否给用人单位造成损失等因素综合判断。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于暑假工，只要他们实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 合同约定与实际劳动付出：

   • 如果暑假工与用人单位签订了书面合同，并明确约定了工作期限及提前离职条款，暑假工需遵守这些约定。但若已按用人单位要求完成工作任务并创造价值，即使未提前辞职，用人单位也应按约定支付工资。
   • 若暑假工未签订书面合同，但实际上已经为用人单位提供了劳动，并完成了工作任务，那么用人单位同样需要支付其实际工作期间的工资。

3. 是否给用人单位造成损失：

   • 如果暑假工的不提前辞职行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产中断、工作交接不畅等，用人单位在提供充分证据的情况下，可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，并从工资中合理扣除。
   • 但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不应低于所在地区的最低工资标准。

4. 纠纷解决途径：

   • 如遇工资支付纠纷，暑假工首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 此外，还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工不提前辞职通常有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况需根据多种因素综合判断。如遇纠纷，建议暑假工及时寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。