公司不能强制员工休年假。年休假的安排需考虑职工本人意愿，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。以下是关于此问题的详细分析：

一、年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、公司强制休年假的合法性

1. 公司不能强制：公司不能单方面强制员工休年假，需与员工协商并考虑员工意愿。
2. 员工同意的情况：若员工同意不休年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 解雇前的未休年假：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排员工休完应享的年假，应按照职工过去一年内的实际工作时间，计算并支付未休年假的工资报酬。

三、员工的选择权与补偿

1. 员工选择不休：若员工选择不休年假，且单位确因工作需要不能安排，经员工同意后，单位只需按照正常工作期间的工资标准支付薪酬。
2. 补偿支付：对于应休未休的年休假天数，单位应支付三倍工资作为补偿。

四、实际案例与建议

在实际操作中，公司应尊重员工的休假意愿，合理安排年休假。若公司强制要求员工休年假，员工有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉。同时，公司也应确保在解除或终止劳动合同时，妥善处理员工的未休年假问题，避免引发劳动争议。

综上所述，公司不能强制员工休年假，需与员工协商并考虑员工意愿进行安排。若公司违反相关规定，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。