结论前置：保姆在试用期在雇主家弄坏东西是否需要赔偿，主要取决于损坏物品的原因、保姆的过错程度以及双方是否有相关约定。
分析说明：
保姆因工作原因且非故意损坏：
- 如果保姆在从事雇佣活动中，因工作原因且非故意导致物品损坏，那么根据一般劳动法原则，保姆可能不需要承担全部赔偿责任，但应当根据其过错程度承担相应的责任。
- 在这种情况下，雇主通常会通过保险或自身承担损失，但也可以与保姆协商，根据保姆的过错程度要求其承担部分赔偿。
保姆因个人原因或故意损坏：
- 如果保姆是因个人原因（如非工作相关的私人行为）或故意导致物品损坏，那么保姆应当承担赔偿责任。
- 雇主可以要求保姆赔偿损失，或者从保姆的工资中扣除相应金额作为赔偿。
双方是否有相关约定：
- 在雇佣保姆时，双方可以签订雇佣合同，并在合同中明确约定关于物品损坏的赔偿责任。
- 如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。如果合同中没有约定或约定不明确，那么应当参照上述一般原则处理。
法律建议：
- 在雇佣保姆时，建议双方签订详细的雇佣合同，明确约定保姆的工作职责、薪酬、工作时间以及关于物品损坏的赔偿责任等条款。
- 如果发生物品损坏纠纷，双方应当首先协商解决。协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结：保姆在试用期在雇主家弄坏东西是否需要赔偿，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括损坏物品的原因、保姆的过错程度以及双方是否有相关约定。因此，在处理此类纠纷时，应当综合考虑各种因素，并寻求合理的解决方案。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。