编制备案制人员是可以被辞退的。备案制和传统事业编最大的差异在于具有合同期限，合同期满后就要根据考核决定是否续聘。如果备案制人员在合同期内违反医院或单位的相关规定，或者存在违规违法行为，单位有权根据合同条款解除聘用关系。此外，即使在合同期满后续聘，也是基于考核结果的，如果考核不合格，同样可能面临被辞退的情况。

具体来说，备案制人员与单位签订的是聘用合同，而非传统的事业编制合同。这种合同关系更加灵活，既保证了单位可以根据实际需要调整人员结构，也赋予了单位在合同期满或特定条件下解除聘用关系的权利。因此，备案制人员需要更加关注自己的工作表现和合同条款，以确保能够顺利履行合同并维持聘用关系。

总的来说，编制备案制并不是一种“铁饭碗”，而是基于合同和考核的灵活用人机制。虽然这种机制为人员和单位提供了更多的灵活性和选择空间，但也要求人员更加关注自己的职业发展和合同履行情况。