当公司针对工伤认定结果提起行政诉讼时，作为员工，你需要采取一系列措施来积极应对。以下是一些具体的建议：

首先，明确诉讼内容。 要仔细了解公司提起行政诉讼的具体内容和理由，通常这会涉及工伤认定的结果。明确诉讼的焦点有助于你更有针对性地准备应对策略。

其次，收集证据。 积极收集和整理所有支持工伤认定的证据。这些证据可能包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。确保这些证据能够有力地支持你的工伤认定主张，并在诉讼过程中发挥关键作用。

接着，准备答辩。 在收到法院的诉讼文书后，你需要在规定的时间内提交答辩状。在答辩状中，清晰、有条理地阐述你的观点和依据，反驳公司的诉讼请求。同时，确保答辩状的内容符合法律要求，语言表述准确、严谨。

然后，密切关注诉讼进展。 在整个诉讼过程中，你需要密切关注案件的进展情况。按要求参加各项诉讼活动，如庭审、调解等。在庭审过程中，遵守法庭纪律，听从法官指挥，如实陈述事实，配合法庭调查。

同时，保持与劳动保障部门的沟通。 在诉讼过程中，劳动保障部门通常会作为被告参与诉讼。你可以积极与他们保持沟通，了解诉讼的最新进展，并配合他们的工作。他们会在法律框架内为你提供必要的支持和帮助。

最后，耐心等待判决结果。 虽然诉讼过程可能会漫长且充满不确定性，但你需要保持耐心并等待法院的最终判决。如果法院的判决支持你的工伤认定主张，那么你将有权获得相应的工伤赔偿和待遇。如果判决结果不利，你也可以考虑通过上诉等法律途径来维护自己的权益。

总之，面对公司提起的行政诉讼，你需要保持冷静、积极应对。通过收集证据、准备答辩、密切关注诉讼进展等措施来争取公正判决，维护自己的合法权益。