关于“客服50岁了会被辞退吗”这个问题，其实涉及多个层面的考量，包括法律法规、公司政策以及具体的劳动合同内容等。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
退休年龄规定：一般来说，女职工的退休年龄根据岗位性质有所不同。在工人岗位工作的，退休年龄原为50周岁；在管理岗位或技术岗位工作的，退休年龄原为55周岁。但根据最新的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，这些年龄将逐渐延迟。
超龄劳动者权益：根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）的基本权益将得到保障。用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，并明确相关事项。这意味着，即使客服人员达到或超过法定退休年龄，只要双方有书面协议，其权益仍应得到保护。
二、公司政策与劳动合同
公司政策：不同公司对于员工退休和辞退的政策可能有所不同。一些公司可能有明确的退休年龄规定，而另一些公司则可能更加灵活，根据员工的工作表现、健康状况和岗位需求来决定是否继续聘用。
劳动合同内容：客服人员与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定工作岗位、工作内容、合同期限以及退休或辞退的相关条款。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或辞退条件，那么这些条款将作为双方履行合同的依据。
三、实际情况分析
岗位性质：如果客服人员从事的是管理岗位或技术岗位，并且劳动合同中有明确约定，那么其退休年龄可能会相应延迟。
工作表现与健康状况：如果客服人员在工作期间表现优秀，且健康状况良好，能够满足岗位需求，那么用人单位可能会考虑继续聘用。
公司需求与市场竞争：在市场竞争激烈的情况下，用人单位可能会更加注重员工的经验和稳定性。因此，对于经验丰富的客服人员，即使达到退休年龄，公司也可能会选择继续聘用。
综上所述，客服50岁了是否会被辞退，并不能一概而论。这取决于多种因素，包括法律法规、公司政策、劳动合同内容以及实际情况等。因此，建议客服人员与用人单位保持沟通，了解自己的权益和公司的政策规定，以便做出合理的规划和决策。