将同事侮骂自己的记录发给上级领导，这一行为本身并不直接构成违法。但是，是否违法还需考虑具体的情境和后果，以下是从不同角度的分析：

1. 从隐私权角度：

   • 如果你将同事侮骂你的记录以公开或泄露的方式传播给上级领导，且该记录包含同事的个人信息或隐私内容，那么可能涉及侵犯同事的隐私权。隐私权是受到法律保护的，任何未经允许的传播都可能构成侵权。

2. 从名誉权角度：

   • 如果该记录的内容被断章取义或夸大其词，导致同事的名誉受到损害，那么你可能需要承担侵犯名誉权的法律责任。名誉权同样受到法律的保护，任何损害他人名誉的行为都可能受到法律的制裁。

3. 从公司内部规定角度：

   • 许多公司都有关于员工行为准则和内部沟通的规定。如果你将同事侮骂你的记录发给上级领导，违反了公司的相关规定，那么你可能面临公司内部的纪律处分。

4. 从证据使用角度：

   • 如果你将同事侮骂你的记录作为证据提交给上级领导，用于证明同事的不当行为，那么你需要确保该记录的合法性、真实性和完整性。如果记录是通过非法手段获取的，或者存在篡改、伪造的情况，那么该记录将不能作为有效证据使用。

综上所述，将同事侮骂自己的记录发给上级领导并不直接构成违法，但需要考虑具体的情境和后果。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议首先与公司的人力资源部门或相关部门沟通，寻求合法的解决方案。同时，也要尊重他人的隐私权和名誉权，避免任何不当的传播和损害行为。