关于“工人请假在厂里宿舍睡觉死了谁负责”的问题，这需要根据具体情况来分析责任归属。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：

1. 非工伤情形：

   • 如果工人在宿舍因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，通常不被认定为工伤。在这种情况下，用人单位一般不需要承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予家属一定的经济慰问或补偿，这并非法律强制要求，而是基于社会责任和道德考量。

2. 工伤情形：

   • 特殊情况下，如果工人虽然是在宿舍死亡，但死亡与工作有直接关系，如因工作强度过大导致猝死，或者因工作需要在宿舍加班处理事务时突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则可能被认定为工伤。此时，用人单位需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 安全保障义务：

   • 如果宿舍存在安全隐患（如电线老化、通风不良等），且用人单位未履行安全保障义务，未及时检查、维修或采取其他必要措施消除隐患，导致工人在宿舍死亡，则用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担侵权责任。在这种情况下，受害人家属有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，工人请假在厂里宿舍睡觉死亡的责任归属需要根据具体情况来判断。如果死亡与自身疾病有关且非工伤，用人单位通常不承担赔偿责任；如果死亡与工作有直接关系且符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤赔偿责任；如果用人单位未尽到安全保障义务导致工人死亡，则需承担侵权责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。