急辞工扣工资的天数或比例，需根据具体情况而定，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。以下是对此问题的详细分析：

一. 急辞工扣工资的规定

1. 一般情况：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 特殊情况：如果劳动合同中有关于急辞职相关的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但约定也不能过分加重劳动者的责任而不合理地克扣工资。

二. 急辞工扣工资的具体情况分析

1. 如果员工急辞职给用人单位造成了可量化的实际损失：例如因员工突然离职导致工作延误产生的额外费用等，用人单位可以要求员工赔偿相应损失，但扣除的工资部分仍需遵守上述不超过20%的规定。
2. 如果员工按照法律规定提前通知用人单位辞职：如在试用期内提前3日通知，转正后提前30日通知，这种正常情况下的辞职，用人单位无权克扣工资。
3. 如果劳动合同中有特别约定：且该约定合法有效，那么按照约定执行。但无论如何，扣除的工资部分都不能超过当月工资的20%。

三. 我的观点 急辞工扣工资的天数或比例并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。但无论如何，用人单位在扣除工资时都必须遵守相关法律法规的规定，不得随意克扣员工的工资。如果员工认为用人单位的扣除行为不合法，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

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