孕妇在单位请假的具体时间节点和可请假的类型，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。以下是针对孕妇在单位请假相关问题的详细解答：

结论前置

孕妇在怀孕期间，可以根据自身情况和医生建议，依法享受产假前的保胎假、产检假以及产假等。具体请假时间节点和假期类型需结合个人实际情况和单位规定来确定。

保胎假

1. 请假条件：如果孕妇在怀孕期间出现先兆流产、早产等需要保胎的情况，经医生诊断并开具证明，可以向单位申请保胎假。
2. 请假时间：保胎假的具体时间由医生根据孕妇的实际情况确定，并会在诊断证明上注明。

产检假

1. 请假条件：孕妇在怀孕期间需要定期进行产前检查，以确保母婴健康。
2. 请假时间：产检假的时间根据孕妇的怀孕周期和医生建议来确定。一般来说，怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假

1. 请假条件：孕妇在分娩后，依法享有产假。
2. 请假时间：
   • 基本产假为98天，其中产前可以休假15天；
   • 难产时，增加产假15天；
   • 生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

注意事项

1. 请假手续：孕妇在请假时，应提前向单位提交医生开具的诊断证明或相关医疗文件，并按照单位规定的流程办理请假手续。
2. 单位规定：不同单位可能有不同的请假规定和流程，孕妇在请假前应仔细了解并遵守单位的相关规定。
3. 法律保障：孕妇在请假期间，应依法享受相应的工资待遇和福利保障，单位不得随意降低或取消。

综上所述，孕妇在单位请假的具体时间节点和假期类型需结合个人实际情况和单位规定来确定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律政策，请随时向我咨询。