留岗待业期间通常有权获得工资，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定确定。
留岗待业，即员工在保持与用人单位劳动关系的前提下，因企业生产经营困难、产业结构调整等客观原因，被暂时安排离开原岗位，且不参与单位日常工作的状态。这一安排并非基于员工个人主观原因，而是企业根据自身经营状况做出的决策。对于留岗待业期间的工资支付问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工资支付标准：
- 第一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即员工的工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。
- 超过一个工资支付周期：
- 若员工在待岗期间提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费，广东省则规定按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
地方规定与劳动合同约定：
- 待岗期间的工资支付标准还需考虑地方的具体规定。若地方有明确规定，则应优先适用地方规定。
- 若地方无明确规定，且劳动合同中有相关约定，则应按照劳动合同约定的标准执行。
- 若既无地方规定又无劳动合同约定，则需由用人单位与员工协商确定合理的支付标准。
综上所述，留岗待业期间员工通常有权获得工资，但具体支付标准需结合相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。