举牌要工资这一行为，如果处理不当，确实可能触犯法律。为了避免违法，你可以按照以下建议来行动：

明确结论

举牌要工资时，应确保行为合法、合规，避免采取过激或违法的手段。具体来说，要遵守相关法律法规，通过正当途径表达诉求，并寻求法律援助或调解来解决问题。

具体建议

1. 了解法律法规：

   • 在采取行动之前，务必了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付、劳动争议解决等方面的规定。
   • 明确自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。

2. 通过正当途径表达诉求：

   • 可以选择向用人单位的负责人或人事部门提出书面或口头的诉求，要求支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位不予理睬，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

3. 避免过激行为：

   • 举牌要工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激或暴力的行为。
   • 不要干扰用人单位的正常经营秩序，也不要损害用人单位的财产或名誉。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果自己无法解决问题，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
   • 也可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解来解决问题。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 如果可能的话，还可以拍摄视频或照片作为证据，以备后续使用。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的合法权益和用人单位的责任义务，为劳动者提供了法律保障。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了劳动争议解决的途径和方法。

总结

举牌要工资时，务必遵守法律法规，通过正当途径表达诉求，并寻求法律援助或调解来解决问题。同时，要保留好相关证据，以备后续使用。只有这样，才能确保自己的行为合法、合规，避免触犯法律。