《中华人民共和国劳动合同法》规定了非法辞退的情形，并明确了相应的法律责任。以下是具体的法律条文及分析：

一. 非法辞退的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形属于非法辞退：

1. 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退员工；

• 例如，某公司因女职工怀孕而将其辞退，这种行为即属于非法辞退。

1. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位将其辞退；

• 例如，员工因工作原因受伤并被认定为工伤，但公司却因此将其辞退，这是非法的。

1. 劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位将其辞退；

• 例如，员工因病需要休假治疗，且在规定的医疗期内，但公司却在此期间将其辞退，这也是非法的。

1. 劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位将其辞退；

• 例如，一位在公司工作了十五年的老员工，且距离退休不足五年，若公司此时将其辞退，则属于非法辞退。

1. 用人单位无合法事实和法律依据辞退员工，或辞退程序不合法。

• 例如，公司没有明确的辞退理由或未按照法定程序进行辞退，这种辞退行为也是非法的。

二. 非法辞退的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法辞退员工的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

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