首先，我们需要明确一点，非法用工是指用人单位违反法律法规规定，未与劳动者签订劳动合同或未按照法律规定为劳动者提供劳动条件、保障劳动者权益的行为。针对您提到的“非法用工12年辞退劳动法38条规定”，我们可以从以下几个方面进行解答：

核心结论

在非法用工的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并有可能获得相应的经济补偿。

详细分析

1. 《劳动合同法》第三十八条的内容：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • （二）未及时足额支付劳动报酬的；
     • （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 非法用工与第三十八条的关系：

   • 在非法用工的情况下，用人单位很可能存在上述第三十八条中的一项或多项违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。
   • 因此，劳动者可以依据第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。

3. 经济补偿的可能性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额，通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素进行计算。

4. 非法用工的法律责任：

   • 用人单位非法用工的，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果造成劳动者损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。

建议与行动

• 如果您目前正处于非法用工的环境中，并且想要解除劳动合同，建议您先收集好相关证据，如工资支付记录、工作时长记录、未签订劳动合同的证据等。
• 然后，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。